社風を知る

人生を楽しく。仕事を楽しく。

限りある資源を再利用し地球環境保全に貢献。

進化するサービスが稲荷山の強さです。

 稲荷山の強みは「人」。

 プロフェッショナルな業務スキルと、かゆいところに手が届く極上サービスで、お客さまをトータルにサポートしています。

 高付加価値の 高いサービスを提供できるよう、当社では、人材の育成に力を入れています。中でも稲荷山独自の評価システムはとってもユニーク。自分を磨くことが楽しくな る、そんな環境が整っています。

限りある人材資源を再利用しより良い環境保全に努力。進化する社風が稲荷山の強さです。

■シート式評価システム
 掃除や挨拶を徹底させて良い会社を目指す3Q6S活動、稲荷山イズム(企業理念や経営基本方針など)の理解度、トラックや建設機械の基礎知識や技術、事故の有無やお客さまからのお褒めの言葉などを点数化するシステム。

 自分の評価を確認することができます。

■アンケート式評価システム
 3カ月に一度、社員同士による無記名のアンケート調査を実施。「上司になってほしい人」「部下になってほしい人」「一緒に仕事をしていて気持ちがいい人」「いつも一生懸命に仕事に打ち込んでいる人」など、自分が人からどう見られているかが分かります。

■頑張った人には手当で還元
・住宅手当は正社員全員に支給。1カ月間無事故のときに支給される「無事故手当

・タバコを吸っていない人に支給する「禁煙手当

・監査によって3Q6S活動 の項目のクリア数によって支給される「3Q6S手当

・職場の教養という小冊子を読んだ感想文の内容によって支給される「職場の教養手当

・課題図書の感 想文の内容によって支給される「読書感想文手当

 …などユニークな手当がいっぱい。年間で60万円以上の手当を受ける人もいます。

■免許取得バックアップ制度
 大型免許をはじめ、けん引免許、重機の免許まで、免許取得を会社がバックアップ。

 免許を取得してから一定期間勤めれば、費用は会社が負担します。

 教習所に通う時間も考慮。

 1カ月もかからずに大型免許を取得した社員がたくさんいます。